Новые правила компенсации за неиспользованные отгулы в России

Госдума Российской Федерации одобрила нововведение в Трудовой кодекс, согласно которому работодатели должны будут выплачивать компенсацию за неиспользованные отгулы сотрудникам при их увольнении. Это правило вступит в силу с 1 марта 2025 года.

Суть изменений заключается в том, что при расставании с работником, ему полагается денежная компенсация за не взятые отгулы за работу в выходные и праздничные дни за последний год. Размер выплаты будет равен разнице между оплатой за труд в праздничные и выходные дни и той суммой, которую сотрудник получил на руки.

Согласно новому закону, если работник не использовал свои отгулы, то при увольнении он получит компенсацию в денежном эквиваленте. Это нововведение направлено на защиту прав работников и стимулирование их к более разумному использованию рабочего времени.

Кроме того, законопроект также предполагает, что работодатели будут обязаны информировать сотрудников о количестве накопленных отгулов, что позволит работникам планировать свое время более эффективно.

Напомним, что ранее компенсация за неиспользованные отгулы не предусматривалась, и многие работники теряли свои права на оплату за неотгуленные дни. Теперь же, с учетом новых правил, работники смогут избежать подобных потерь и получить заслуженные выплаты при увольнении.

Такое решение было принято в рамках улучшения условий труда и защиты прав наемных работников, что, в свою очередь, может повысить уровень доверия между работодателями и сотрудниками.