Многодетная мать отсудила у работодателя, отказавшегося переносить часть отпуска, более 150 тысяч рублей
Жительница Березовского Любовь Н. ,мама троих детей, в 2023 году решила разделить отпуск на три части.
Жительница Березовского Любовь Н. ,мама троих детей, в 2023 году решила разделить отпуск на три части. Руководство учреждения, в котором она работает, согласилось с графиком. В начале июля Любовь планировала съездить с детьми в Египет, поэтому попросила руководство перенести часть отпуска, но работодатель навстречу не пошел. Любови пришлось аннулировать путевку, что повлекло издержки – турагент удержал неустойку в размере 57 800 рублей, а затем с доплатой вновь приобрести тур на запланированные даты отпуска.
Тогда Любовь обратилась в Березовский городской суд с иском о признании незаконным отказ работодателя – МАУ «Спортивно-оздоровительный комплекс «Лидер» – в переносе части ежегодного оплачиваемого отпуска. Истец просила взыскать материальный ущерб в размере 117 800 рублей, 100 тысяч рублей компенсации морального вреда и 3 556 рублей госпошлины.
Суд отметил, что по трудовому законодательству многодетные работники (с детьми в возрасте до 18 лет, младшим из которых не исполнилось 14 лет) имеют право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время. Наличие утвержденного графика отпусков не исключает право многодетной матери на перенос даты отпуска. В итоге суд иск удовлетворил частично, взыскав с ответчика материальный ущерб в размере 117 800 рублей, 30 тысяч рублей компенсации морального вреда и 3 556 рублей госпошлины.
Работодатель обжаловал решение в вышестоящей инстанции, но безуспешно.
Тогда Любовь обратилась в Березовский городской суд с иском о признании незаконным отказ работодателя – МАУ «Спортивно-оздоровительный комплекс «Лидер» – в переносе части ежегодного оплачиваемого отпуска. Истец просила взыскать материальный ущерб в размере 117 800 рублей, 100 тысяч рублей компенсации морального вреда и 3 556 рублей госпошлины.
Суд отметил, что по трудовому законодательству многодетные работники (с детьми в возрасте до 18 лет, младшим из которых не исполнилось 14 лет) имеют право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время. Наличие утвержденного графика отпусков не исключает право многодетной матери на перенос даты отпуска. В итоге суд иск удовлетворил частично, взыскав с ответчика материальный ущерб в размере 117 800 рублей, 30 тысяч рублей компенсации морального вреда и 3 556 рублей госпошлины.
Работодатель обжаловал решение в вышестоящей инстанции, но безуспешно.
Последние новости
Комплексное обследование для первоуральцев
Приглашаем жителей на бесплатные медицинские обследования 14 сентября.
Мэр Нижнего Тагила удивил горожан стоянием на гвоздях
Владислав Пинаев продемонстрировал свою новую способность в соцсетях.
Проверка незаконного функционирования хостела в Екатеринбурге
Глава СКР Александр Бастрыкин поручил провести расследование по обращениям граждан.
ЦБ: Экономику России из-за эффекта домино может ждать двухлетний кризис
Экономику РФ из-за эффекта домино может ждать двухлетний кризис
На этом сайте вы сможете узнать актуальные данные о погоде в Анапе, включая прогнозы на ближайшие дни и часы