Если трудового договора нет
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Но если он не был оформлен,
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Но если он не был оформлен, то на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 16 ТК РФ).
Это значит, что если работодатель принимает работника, но никак его не оформляет и при этом есть признаки трудовых отношений, то считается, что между работником и работодателем возникли трудовые отношения, как если бы трудовой договор был заключен. Со всеми вытекающими отсюда последствиями. Но при этом уклонение от заключения трудового договора — уже само по себе нарушение закона. Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Когда не оформлены трудовые отношения, обычно не выполняются и другие обязанности, которые следуют из этих трудовых отношений, — по охране труда, проведению медосмотров (когда они обязательны), составлению обязательной кадровой документации. За все эти нарушения тоже полагаются санкции. Ну, а если расчеты с фактическим работником ведутся «вчерную», то это уже отдельная большая «история» — нарушение налогового законодательства (по уплате НДФЛ) и законодательства об уплате обязательных взносов в Социальный фонд России, фонды обязательного медицинского страхования и на страхование от несчастных случаев на производстве.
Если фактический работник — не гражданин России, то его прием на работу требует соблюдения специальных правил миграционного законодательства. За их нарушение тоже предусмотрена ответственность.
За уклонение от оформления трудового договора или за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Помните: за повторное такое же нарушение наказание будет уже ощутимее - административный штраф на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификация на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, попутно могут насчитать и другие нарушения, вытекающие из неоформленных трудовых отношений.
Отдел экономики Администрации ТГО
Последние новости
Взаимодействие бизнеса и власти: причины для беспокойства депутатов
Парламентарии предлагают меры для улучшения ситуации.
Закон о помощи дольщикам отменен в Свердловской области
Регион избавился от проблемы обманутых дольщиков.
Как распознать инсульт и спасти жизнь
Всемирный день борьбы с инсультом: важные советы и рекомендации.
Преобразователь частоты
Все преобразователи проходят контроль и имеют сертификаты с гарантией